Normbedragen

Voor meer informatie over de Beleidsregel boeteoplegging arbeidsomstandighedenwetgeving en de bijbehorende tarieflijst zie http://wetten.overheid.nl/BWBR0032326/

Bij de berekening van de bestuurlijke boete gaat men uit van zeven categorieën. De bijbehorende bedragen zijn als volgt:

1^e categorie: een normbedrag van € 340;
2^e categorie: een bedrag van € 750;
3^e categorie: een bedrag van € 1.500;
4^e categorie: een bedrag van € 3.000;
5^e categorie: een bedrag van € 4.500;
6^e categorie: een bedrag van € 9.000 en voor de
7^e en hoogste categorie geldt een bedrag van € 13.500.

Let wel: het gaat hier om normbedragen voor bedrijven met meer dan 500 werknemers.

Bij een zogenaamde zware overtreding wordt het normbedrag met twee vermenigvuldigd. De boete die per beschikking aan een werknemer kan worden opgelegd bedraagt maximaal € 450. In de Bijlage van de beleidsregel is een aparte kolom opgenomen met het opschrift Werknemersboete. Alle bepalingen waarvoor ook de werknemer verplicht is tot naleving staan daarin gemerkt met een asterisk (*).

Korting voor kleine bedrijven

Zoals hiervoor opgemerkt zijn de in de tabel genoemde bedragen normbedragen die worden toegepast voor bedrijven met 500 of meer werknemers. Voor kleinere bedrijven wordt, een korting in mindering gebracht op basis van het aantal werkzame personeelsleden. Bedrijven of instellingen met:

minder dan 5 werknemers betalen 10 % van het normbedrag;
5 t/m 9 werknemers betalen 20 %;
10 t/m 39 werknemers betalen 30 %;
40 t/m 99 werknemers betalen 50 %;
100 t/m 249 werknemers betalen 60%;
250 t/m 499 werknemers betalen 80 % van het normbedrag.

Het aldus gecorrigeerde bedrag is uitgangspunt voor de verdere berekening van de uiteindelijke boete. Voor de berekening van de bedrijfsgrootte wordt het aantal werknemers van de gehele juridische eenheid gehanteerd. Bij de inzet van vrijwilligers wordt uitgegaan van het aantal vrijwilligers dat op het moment van de overtreding op de locatie werkzaam is.

Verhoging boetenormbedrag

Het boetebedrag wordt onder bepaalde omstandigheden verhoogd. Als sprake is van een arbeidsongeval met dodelijke afloop wordt het op bedrijfsgrootte gecorrigeerde bedrag vermenigvuldigd met een factor 5. Bij blijvend letsel of ziekenhuisopname (op grond van artikel 9 Arbowet) wordt het boetebedrag met vier vermenigvuldigd. In geval van een Zware Overtreding is deze factor twee. Als meer dan tien respectievelijk meer dan vijftig werknemers aan een niet-administratieve overtreding zijn blootgesteld wordt het normbedrag vermenigvuldigd met anderhalf respectievelijk twee.